Detalles Clave del Borrador de Reforma

El documento, al que se ha tenido acceso, detalla modificaciones en aspectos fundamentales como el régimen de vacaciones, beneficios sociales, licencias por enfermedad y las reglas de indemnización. Un enfoque especial se otorga a la regulación del trabajo en plataformas digitales.

Vacaciones: Nuevas Propuestas

El nuevo texto reafirma el derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones pagas. Una de las novedades es la posibilidad de acordar, de manera individual o colectiva, la extensión del período vacacional, siempre cumpliendo con los mínimos legales establecidos.

«El empleador deberá programar las vacaciones dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, notificando al trabajador con una antelación de al menos 45 días,» establece el borrador.

Se contempla la posibilidad de acumular días de vacaciones, que podrá ser autorizada en situaciones excepcionales, y se permite fraccionar las vacaciones en tramos, cada uno de al menos siete días.

Cambios en Remuneraciones

El capítulo sobre salarios introduce nuevas normas sobre la composición de la remuneración. Esto incluye la digitalización obligatoria de recibos de sueldo y planillas de asistencia, validando la documentación digital. También se incluyen salarios dinámicos y mecanismos para la actualización salarial conforme a la negociación colectiva.

Indemnizaciones y Despidos: Un Nuevo Enfoque

La reforma aborda las indemnizaciones de manera innovadora. Se propone reemplazar el mecanismo uniforme de pago por sistemas de fondos o seguros sectoriales, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad y reducir la carga sobre las pymes.

Además, se clarifican las causas y procedimientos para despidos con y sin causa, estableciendo derechos de defensa para los trabajadores afectados.

Banco de Horas y Flexibilidad Laboral

Sobre el banco de horas, se resalta que las convenciones colectivas podrán establecer regímenes adaptados a las necesidades sectoriales. Se busca flexibilidad en la jornada laboral, siempre respetando los mínimos de descanso entre jornadas.

Enfermedades y Justificación de Ausencias

La ley también regula las ausencias por enfermedades, permitiendo el uso de certificados médicos digitales, lo que simplifica los trámites de justificación. Empleadores podrán requerir documentación específica para validar ausencias, estableciendo un proceso más claro.

Regulación del Trabajo en Plataformas Digitales

Finalmente, el proyecto incluye un apartado crucial sobre el trabajo en plataformas digitales, reconociendo formalmente la relación laboral entre empresas tecnológicas y trabajadores de delivery. Establece derechos laborales, incluyendo la obligación de registración y aportes a la seguridad social.