La nueva normativa establecerá distintos escenarios para la jubilación anticipada y el cálculo de pensiones, creando un marco más flexible y adaptando el sistema a las realidades demográficas actuales.

Edad de Jubilación y Cotización

Desde el 1 de enero de 2026, la edad legal para la jubilación ordinaria será de 66 años y 10 meses para quienes no hayan alcanzado el periodo de cotización requerido. Este incremento de dos meses respecto a 2025 representa la última fase de una transición que culminará en 2027, cuando la edad de jubilación se establezca en 67 años para aquellos que no logren 38 años y 6 meses de cotización.

Opción de Jubilación a los 65 Años

Sin embargo, quienes cuenten con al menos 38 años y 3 meses en su trayectoria laboral podrán jubilarse a los 65 años sin penalización. Esta dualidad en el acceso a la jubilación responde a la reforma de pensiones iniciada en 2011, que ha ajustado progresivamente la edad de retiro.

Nuevo Modelo de Cálculo de Pensiones

A partir de 2026, entrará en vigor un modelo dual para el cálculo de la pensión. Esto permitirá a los trabajadores elegir entre dos opciones: computar los 29 últimos años de su carrera excluyendo los 24 meses menos favorables, o continuar utilizando el sistema actual que considera los 25 últimos años cotizados.

Jubilación Anticipada: Nuevas Modalidades

Para 2026, se mantendrá la posibilidad de jubilación anticipada, permitiendo retirarse hasta dos años antes de la edad ordinaria en casos voluntarios, y hasta cuatro años en caso involuntario. Los requisitos de edad variarán según el periodo de cotización, proporcionando flexibilidad a los trabajadores.

Cambios en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Se implementará un nuevo aumento en las cotizaciones del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasará del 0,8% al 0,9%. Este ajuste, con un reparto entre trabajadores y empresas, busca fortalecer el sistema ante el creciente número de jubilaciones de la generación del «baby boom». La meta es alcanzar un 1,2% en 2029 y mantener ese promedio hasta 2050.

Revalorización de Pensiones

En cuanto a las pensiones mínimas y no contributivas, también se ha decidido revalorizarlas en 2026, superando la media de inflación, con el fin de proteger a los beneficiarios de estos ingresos en un contexto económico cambiante. Esta medida impactará positivamente a aproximadamente 2,5 millones de personas.