El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, detalló los aspectos fundamentales de un proyecto de reforma laboral enviado al Congreso, resaltando la importancia de llegar a acuerdos entre ambas partes. Según él, la iniciativa tiene como meta “modernizar el mercado laboral”.

Vacaciones: Flexibilidad para Nuevas Generaciones

Entre las modificaciones propuestas, destaca el régimen de vacaciones, que busca adaptarse a las expectativas de los jóvenes trabajadores. Sturzenegger comentó: “La ley actual establece un período fijo para tomar vacaciones. Los jóvenes están pidiendo mayor flexibilidad y ahora pueden acordar nuevas fechas entre empleador y empleado”.

La normativa mantendrá el requisito de un mínimo de siete días consecutivos, permitiendo al mismo tiempo que las partes decidan en conjunto otros periodos sin restricciones legales.

Horas Extras: Mayor Control y Compensación

Otro aspecto polémico de la reforma es el tratamiento de las horas extras. En este sentido, se incorporará un sistema que permita compensar las horas trabajadas de más con descansos posteriores.

Sturzenegger aclaró: “Las horas extras se mantienen, pero introducimos el concepto de banco de horas. Por ejemplo, si se trabajan dos horas más, el empleador podría proponer no asistir el viernes a la mañana”.

El objetivo es proporcionar mayor flexibilidad en la organización laboral.

Indemnizaciones y Nuevos Fondos de Asistencia Laboral

El ministro también abordó el tópico de las indemnizaciones y presentó la idea de crear Fondos de Asistencia Laboral (FAL). Esta medida busca establecer criterios claros y prevenir interpretaciones jurídicas que provoquen un aumento en los montos a pagar.

“La indemnización propuesta es de un sueldo por cada año trabajado, un régimen bastante generoso. El desafío es la incertidumbre que se genera si un juez decide que son 20 sueldos”, explicó.

Sturzenegger continuó: “La ley clarifica este aspecto, para que los empresarios no enfrenten esa incertidumbre al iniciar una relación laboral”.

Detalles sobre los Fondos de Asistencia Laboral

En relación a los Fondos de Asistencia Laboral, el proyecto indicará que los empleadores aporten a un fondo de ahorro, parcialmente financiado por una reducción de 3% en las cargas laborales.

“El Gobierno destinará una parte de esa reducción fiscal al mercado laboral, lo que permitirá a los empleadores crear un fondo para afrontar contingencias, como despidos”, añadió el ministro.

Según Sturzenegger, este nuevo mecanismo facilitará la disminución de costos legales y administrativos en casos de desvinculación laboral.