Un nuevo estudio de Mercer revela una preocupante realidad: el 70% de los trabajadores argentinos enfrenta presiones económicas diarias, lo que impacta directamente en su desempeño laboral.
18.11.2025 • 07:44hs • Informe
Estrés Financiero: Un Fenómeno Incontestable
El estrés relacionado con las finanzas se ha convertido en un elemento constante en la vida de los argentinos. El Estudio de Bienestar Financiero 2025 de Mercer revela que el 70% de la población enfrenta esta presión de manera regular, afectando no solo su bienestar emocional, sino también su productividad.
Presiones Financieras en el Entorno Laboral
El estudio, basado en casi 200 encuestas, indica que el 61% de los trabajadores admite que las preocupaciones económicas les acompañan durante su jornada laboral, lo que señala una grave implicancia para las empresas.
Dolores Liendo, responsable de Wealth para Argentina, Uruguay y Paraguay en Mercer, enfatiza: «El bienestar financiero ha pasado de ser un tema privado a ser un reto organizacional. Apoyar a los empleados es esencial para mantener equipos saludables y motivados».
Las Raíces del Problema: Falta de Educación Financiera
A pesar de que el 55% de los encuestados planifica sus finanzas mensualmente y un 80% afirma tener hábitos de ahorro, se destaca que el 31% considera la falta de conocimiento financiero como el principal obstáculo.
Esta carencia de educación sobre finanzas personales lleva a que el 44% al 54% de los trabajadores busquen asesoramiento de familiares o amigos, evidenciando una carencia de acceso a herramientas formales de aprendizaje.
Endeudamiento y Sensación de Pérdida de Control
El estudio también arroja datos preocupantes:
22% de los encuestados siente que no tiene control sobre sus finanzas, mientras que 14% experimenta altos niveles de estrés que impactan su descanso. Además, 19% ha debido endeudarse para cubrir gastos esenciales recientemente.
El Papel de las Empresas: Una Respuesta Insuficiente
El informe destaca la descompensación entre las necesidades de los trabajadores y la respuesta de sus empleadores. Solo tres de cada diez organizaciones ofrecen programas de educación o asesoría financiera. En contraste, el 71% de los empleados expresa su deseo de recibir orientación para tomar decisiones económicas más informadas.
Mercer propone múltiples iniciativas, tales como:
Talleres de educación financiera, aplicaciones para el control de presupuesto, programas de gestión de deudas, y protección mediante seguros.
Incorporar estas políticas contribuye a formar equipos más resilientes y comprometidos, especialmente en un entorno económico desafiante.
Por último, el estudio revela que las mujeres tienden a reportar mayores niveles de preocupación financiera, subrayando la necesidad de políticas inclusivas en el diseño de programas de bienestar.
Mercer concluye que el apoyo a los trabajadores en su bienestar financiero es esencial para la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. Implementar programas integrales mejora no solo la seguridad económica de los empleados, sino también su calidad de vida y productividad.
