Meta Revoluciona sus Evaluaciones: La IA se Convierte en el Centro del Desempeño Laboral

La gigante tecnológica Meta ha tomado una decisión audaz que cambiará el enfoque de sus evaluaciones de desempeño. A partir de 2026, los empleados serán evaluados según el uso efectivo de la inteligencia artificial (IA) en su trabajo.

El Impacto de la IA en la Evaluación de Desempeño

Meta ha informado a su personal que el uso estratégico de la IA se convertirá en un criterio fundamental para medir su rendimiento. A través de un memorándum interno firmado por Janelle Gale, directora de Recursos Humanos, se enfatizó que el objetivo es fomentar un ambiente de trabajo donde la IA impulse la productividad y la innovación.

Aunque en 2025 la IA no contabilizará puntos en las evaluaciones, los empleados deberán destacar en sus autoevaluaciones los logros obtenidos gracias a estas herramientas, marcando un cambio significativo en la cultura laboral de la empresa.

Tendencias en la Industria

Esta iniciativa de Meta se alinea con una tendencia creciente en el sector tecnológico. Compañías como Microsoft, Google y Amazon están instando a sus equipos a utilizar la IA de manera activa en sus procesos diarios, buscando potenciar la eficiencia y la creatividad.

Incremento en la Productividad

Como parte de esta transformación, Meta ha establecido un objetivo ambicioso: lograr que sus empleados sean hasta cinco veces más productivos gracias a la inteligencia artificial. Vishal Shah, vicepresidente del Metaverso, ha enfatizado que la integración de la IA debe convertirse en una práctica habitual, especialmente para ingenieros, diseñadores y gerentes de productos.

La visión es clara: para fines de 2025, el 80% del personal del metaverso utilizará IA regularmente. Esta meta tiene como finalidad optimizar procesos como la creación de prototipos, la identificación de errores y la exploración de nuevas oportunidades.

Capacitación y Soporte para la Innovación

Para garantizar una transición fluida hacia este nuevo enfoque, Meta llevará a cabo capacitaciones internas, proporcionará manuales y alentará la colaboración documental entre sus equipos. Esta estrategia busca equipar a los empleados con las habilidades necesarias para aprovechar al máximo las herramientas de IA.

El CEO Mark Zuckerberg ha apoyado estas iniciativas, indicando que su visión a largo plazo contempla que gran parte del código de Meta sea generado por inteligencia artificial en un plazo de 12 a 18 meses.