Durante una entrevista en LN+, Sturzenegger cuestionó la oposición a la reforma, argumentando que muchos protestan sin conocer su contenido. “Se manifiestan ante la nada. No conocen los detalles del proyecto”, afirmó, y añadió que la iniciativa busca fomentar empleo formal y salarios más altos.

Los Pilares de la Nueva Propuesta Laboral

El ministro delineó tres puntos clave de la reforma, comenzando por la eliminación de lo que él denomina “industria del juicio” y la incertidumbre legal que enfrentan los empresarios al contratar. “Queremos reducir el riesgo legal asociado a la contratación”, aseguró.

Renovación de los Convenios Colectivos

En segundo lugar, Sturzenegger abordó la necesidad de renegociar convenios colectivos, señalando que muchos son obsoletos y provienen de los años 70. “Si las partes deciden mantener lo actual, podrán hacerlo”, subrayó.

Flexibilidad en la Negociación

En tercer lugar, propuso una reestructuración de la negociación laboral, que actualmente se centraliza en Buenos Aires. “Las negociaciones deben adaptarse a las particularidades de cada sector y región”, agregó.

Cuestionamientos a la Afiliación Sindical

Al ser consultado sobre el papel de los sindicatos en esta reforma, Sturzenegger reconoció su importancia pero criticó los costos que imponen a los afiliados. “Hay un costo que a menudo ahoga al trabajador”, expresó, indicando que una revisión de estas cuotas podría beneficiarlos económicamente.

Desmintiendo Rumores sobre Jornadas Laborales Extensas

En una reciente declaración, Sturzenegger negó que se estén considerando turnos de 12 horas, aclarando: “Nunca he escuchado esa propuesta. Se lanzan rumores para causar sensación, pero no es parte de nuestra agenda”.

Enfoque en Empleo y Formalidad

El ministro concluyó resaltando la necesidad de abordar la escasez de empleo formal en Argentina y la importancia de que las empresas cumplan con las normativas. “Esta reforma tiene el potencial de mejorar las condiciones laborales y aumentar los empleos”, concluyó.