Transformación Laboral en Argentina: La Nueva Reforma de Indemnizaciones que Impacta a Trabajadores y Empleadores
La reciente reforma laboral en Argentina trae consigo cambios significativos en el esquema de indemnizaciones, con la intención de modernizar el mercado laboral y reducir costos para las empresas. A continuación, te contamos lo que necesitas saber sobre estas modificaciones.
Cambios Clave en Indemnizaciones
La reforma establece un Sistema de Cese Laboral que sustituye la tradicional indemnización por despido sin causa, creando un fondo administrado por entidades sindicales o aseguradoras. Este sistema, inspirado en el modelo de la construcción, permite a empleadores y trabajadores acordar aportes mensuales que cubrirán las desvinculaciones.
Este enfoque busca trasladar el costo del despido a un esquema prefinanciado, lo que podría disminuir la litigiosidad y generar mayor claridad para las empresas.
Indemnizaciones Eliminadas
Además, la reforma suprime varias indemnizaciones adicionales que estaban estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo, tales como:
- Compensación por falta de entrega del certificado de trabajo.
- Indemnización por falta de pago de aportes.
- Presunción de «malicia» en incumplimientos del empleador.
Las indemnizaciones agravadas por trabajo no registrado o mal registrado también han sido eliminadas, dando paso a un sistema de denuncias electrónicas y sanciones administrativas.
Ampliación del Período de Prueba
Otro cambio notable es la extensión del período de prueba, que ahora se alarga de tres a ocho meses. Durante este tiempo, los trabajadores no tienen derecho a indemnización en caso de despido, lo que beneficia a los empleadores pero representa un reto para la protección de los empleados.
Aun así, se mantienen las indemnizaciones agravadas en casos de despido discriminatorio, alineándose con estándares internacionales de derechos laborales.
Justificación del Gobierno y Reacciones
El gobierno de Javier Milei promueve estas modificaciones como parte de un proceso de modernización laboral que pretende fomentar la contratación formal y disminuir los costos laborales. Según la Casa Rosada, el nuevo sistema busca replicar modelos exitosos en sectores específicos, brindando mayor previsibilidad a las empresas.
Sin embargo, la CGT y otros sindicatos han rechazado la reforma, argumentando que es un intento de flexibilización que socava derechos históricos de los trabajadores y facilita despidos a menor costo.
