La nueva era de los procesos de selección

Hoy en día, las empresas argentinas están utilizando la inteligencia artificial (IA) para evaluar la reputación digital de los aspirantes a empleos. La tecnología va más allá de los currículums e investiga lo que cada persona deja en su camino por internet. Desde publicaciones en redes sociales hasta fotos en las que uno ha sido etiquetado, cada aspecto puede influir en la percepción de la “marca personal” del candidato.

Prevención de riesgos reputacionales

Las compañías ahora buscan «prevenir riesgos reputacionales» y «cuidar la cultura interna». La IA analiza datos públicos y genera reportes sobre el comportamiento en línea de los postulantes. «La huella digital se ha convertido en parte de la identidad profesional moderna», afirma Matías Simone, cofundador de WeCheck AI, quien ha desarrollado una herramienta que examina publicaciones, menciones y hasta imágenes en las que aparece un candidato.

Un análisis profundo

AIPI, el sistema creado por Simone, no solo evalúa lo que se publica, sino también lo que dicen otros sobre el postulante. Por ejemplo, puede detectar si una imagen de un candidato aparece en un artículo negativo. «Utilizamos reconocimiento facial responsable para identificar menciones visuales, incluso cuando el nombre no aparece», explica Simone.

El impacto de la huella digital

Los resultados de estos análisis pueden ser impactantes. Según un estudio de WeCheck sobre más de 4,000 perfiles digitales, el 13% mostró expresiones de prejuicio, el 8% conductas peligrosas y el 7% imágenes sugestivas. «La IA revela comportamientos que podrían pasar desapercibidos en un proceso de selección convencional», indica Simone.

Coherencia entre lo físico y lo digital

En Adecco Argentina, confirman que la huella digital es crucial durante la evaluación. «Observamos no solo la presencia en redes, sino la coherencia entre el currículum y su comunicación online», detalla Mariana D’ardis, HR Business Partner de la firma. Esto es especialmente relevante en roles donde la visibilidad y la comunicación son esenciales.

Los límites éticos y legales

El uso de la IA para escanear las vidas digitales también suscita debates sobre la privacidad. Daniel Monastersky, director del Centro de Estudios en Ciberseguridad de la Universidad Austral, advierte que, sin regulación, estas prácticas operan en una «zona gris». «Los algoritmos a menudo no pueden diferenciar entre opiniones políticas y expresiones discriminatorias», explica.

Un futuro que no se puede ignorar

El llamado «vacío legal» en torno a la identidad digital es una preocupación creciente. «Necesitamos reglas claras sobre el tratamiento automatizado de datos», concluye Monastersky. En este contexto, Simone suma: «Todos tenemos dos identidades: la física y la digital, y esta última ya no se puede desligar de la primera». Por lo tanto, ser consciente de lo que publicamos se torna fundamental en la búsqueda de empleo.