Para Adecco las políticas públicas se deben orientar a captar inversiones

La generación de empleo tiene buenas perspectivas pero las expectativas se corrieron del corto plazo y se vuelcan más hacia principios de 2017 porque dependen de la inversión y la actividad, de modo tal que las políticas públicas se deben orientar a captar inversiones para consolidar estas tendencias, según Adecco, empresa de recursos humanos. «Las políticas públicas se deben orientar a captar inversiones porque el nuevo empleo no depende tanto de la tecnología sino de la escala de las inversiones en sectores productivos y de servicios», aseguró a Télam Patricio Dewey, director comercial de Adecco, una empresa especializada en contratación de personal que opera desde hace 30 años en el país. «Para la generación de empleo debe haber un ánimo positivo en la economía y hay buenas perspectivas», analizó Dewey, quien recordó que el primer semestre de 2016 ha sido un período de «ajuste con impacto en empleo». «Para el segundo semestre se proyecta una leve mejora pero no un rebote. Saldremos de esta fase con una curva moderada y el rebote se ve más para el año que viene. Las expectativas son buenas pero se corrieron del corto plazo y dependen de la inversión porque el empleo no tiene que ver con la tecnología sino con la inversión», sostuvo el especialista. El mercado laboral argentino actualmente muestra que «todos los sectores demandan menos» y en este escenario «la tecnología es la vedette del mercado laboral porque no depende de la coyuntura al estar más vinculada a demandas externas de talentos globales», dijo. Afirmó que «la tendencia en la industria de alimentos es estable» y en la industria automotriz la oferta de empleo funciona con un «comportamiento errático» porque opera en función de la cadena de la valor de cada terminal. «El último informe de FIEL indica que el acero cayó 10% interanual entre 2015 y 2016 y tenemos un sector petrolero complicado por el precio del barril que deriva en proyectos frenados», añadió Dewey. La oferta de empleo «en el sector de servicios, especialmente el bancario, está bastante estable», refirió el ejecutivo. Luego especificó que el personal eventual ocupa un 0,40% de la población económicamente activa, lo que implica una población total de 60.000 personas en Argentina, en un escenario en que cayó aproximadamente 10% la demanda de personal temporario. «Para el segundo semestre, las empresas estiman que el 61% del personal que buscan tendrá categoría de permanente y el trabajador eventual será 39%» de la demanda», sostuvo. «La demanda de personal eventual se cayó y la búsqueda de empleados permanentes creció 20% pero los cierres de búsqueda se alargaron porque no hay urgencias por causa del ritmo de la actividad económica», detalló. Explicó el ejecutivo que el proceso de toma de decisión en la incorporación de personal es más lenta. «La toma de decisión pasó de 1 mes a 4 meses», precisó Dewey. En la definición de los sectores que buscan nuevas incorporaciones, Pablo Liotti, gerente de marketing de Adecco Argentina, estableció que en la actual coyuntura «las empresas exigen formación técnica, académica o empírica», especialmente en los sectores de «servicios y tecnología». Para el segundo semestre «los servicios concentran el 22% de las búsquedas laborales, mientras la tecnología también muestra una participación de 22% y en tercer lugar se ubica la demanda de las manufacturas con 15%, pero aún así, el 70% de las empresas tiene dificultades para encontrar el personal que necesitan», expuso Liotti. En la coyuntura actual se vuelve a sentir la escasez de perfiles técnicos y mecánicos con alta especialización. «En algún momento hemos sido exportadores de talento argentino a Italia en especialidades como la matricería y la enfermería, que son perfiles difíciles de conseguir», informó. «En la época de Menem se perdieron fábricas y formación técnica y en los últimos 10 años se recuperó la industria y las pymes, y estos perfiles (técnicos y mecánicos) son más demandados por las industrias», reseñó Lio