Randstad ha difundido los hallazgos de una encuesta que explora la percepción de los trabajadores sobre la inteligencia artificial y la preparación necesaria para navegar la transformación digital en la región.

El 48% de los empleados argentinos considera crucial formarse en Inteligencia Artificial, aunque un abrumador 86% admite no haber recibido capacitación por parte de sus empleadores.

En comparación, Chile y Uruguay se destacan con un 54% de trabajadores conscientes de la importancia de adquirir estas habilidades para su desarrollo profesional.

La Discrepancia entre Interés y Formación

A pesar del notable deseo de los trabajadores argentinos por adquirir habilidades relacionadas con la IA, la oferta de programas de capacitación sigue siendo inadecuada.

El 95% de los empleados en el país afirma no haber recibido entrenamiento en IA, frente a solo un 5% que sí reporta haber accedido a alguna forma de formación a través de su empresa.

Más de la mitad de los argentinos ve la capacitación en IA como esencial.

Mientras tanto, en Chile, el 14% de los empleados recibe capacitación en IA, y en Uruguay, ese número es del 7%. Esto refuerza la gran diferencia entre la importancia reconocida y la formación disponible a nivel regional.

Esta brecha en formación resalta la urgente necesidad de que las empresas implementen estrategias de aprendizaje continuo. Esto permitirá que sus equipos se equipen con herramientas fundamentales para enfrentar los desafíos de la transformación digital.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, aseguró que «a medida que la IA se hace más evidente en los procesos laborales, los trabajadores comienzan a valorarla como una herramienta esencial».

Además, enfatizó que «las compañías tienen la responsabilidad de capacitar a su personal, transformando esta necesidad en una oportunidad para cultivar el talento dentro de sus estrategias de desarrollo».

Adaptación Constante del Talento

La encuesta también ahonda en la opinión de los trabajadores acerca de la necesidad de mantenerse actualizados. Un 44% de los argentinos considera que su rol exige constantes actualizaciones para adaptarse a tecnologías emergentes.

Contrariamente, el 56% piensa que su tarea no requiere de un aprendizaje continuo. Esto evidencia una percepción dividida sobre la imperiosa necesidad de adaptarse en un mercado laboral en constante cambio.

Los datos regionales muestran que el 70% de los empleados en Chile y el 48% en Uruguay manifiestan que sus trabajos efectivamente requieren actualizaciones constantes, consolidando la tendencia hacia el aprendizaje continuo.

Frente a la falta de programas formales, un 23% de los argentinos busca capacitación por su cuenta, en comparación con el 28% y 29% de chilenos y uruguayos respectivamente.

Este fenómeno destaca que
la motivación personal es un motor clave para la adaptación del talento, incluso en ausencia de apoyo institucional.

Ávila subrayó que «la transformación digital ha modificado radicalmente nuestra manera de aprender y trabajar» y advirtió que «el aprendizaje continuo es ahora el nuevo estándar de empleabilidad».

El informe se elaboró a partir de una encuesta realizada entre el 5 de agosto y el 30 de septiembre, recogiendo opiniones de 4,089 individuos de Argentina, Chile y Uruguay, lo que permite un análisis detallado sobre la evolución de la preparación del talento en la región.