Reconocimiento Judicial: El Juzgado de Trabajo N° 45 Brilla en el Premio a la Excelencia

El Premio a la Excelencia Judicial, otorgado por el Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia (Fores), ha destacado al Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 45, liderado por la doctora Rosalía Romero. Este galardón no solo reconoce el esfuerzo individual, sino que valora el trabajo en equipo.

Un Jurado de Distinción Evalúa la Excelencia Judicial

Este premio se distingue por el rigor de su jurado, compuesto por figuras relevantes de diversos sectores, quienes evaluaron métricas clave como tasas de resolución y la calidad de las sentencias. Además, se llevó a cabo una encuesta entre abogados para completar el análisis. Es importante señalar que la distinción no es exclusiva de la magistrada, sino que abarca a todo el equipo del juzgado, reflejando un esfuerzo colectivo hacia la excelencia en el servicio judicial.

Valorar el Esfuerzo y la Actitud

La iniciativa busca resaltar la dedicación de los equipos que, con recursos limitados, se esfuerzan por ofrecer un servicio judicial de calidad. Este reconocimiento no es un mero resultado; es una celebración de la actitud y la constancia. Cabe destacar que el juzgado galardonado cuenta con la certificación de calidad ISO en sus procesos, lo que refuerza su compromiso con la mejora continua.

Historias de Éxito en el Sistema Judicial

Los otros juzgados que formaron parte de la terna, el N° 20 y el N° 77, bajo la dirección de los doctores Ana Alejandra Barilaro y Mariano Candal, también han sido reconocidos en ocasiones anteriores, lo que refleja un patrón de excelencia en la gestión judicial. Estos jueces han recibido distinciones previas cuando se desempeñaban como secretarios, lo que demuestra que la búsqueda de la excelencia es un esfuerzo sostenido y compartido.

Más Allá de la Competencia: Promoviendo Buenas Prácticas

Este tipo de premios son fundamentales para desafiar las generalizaciones negativas que a menudo afectan al sistema judicial. Al destacar los buenos ejemplos, se fomenta una cultura de mejora continua. Aunque queda un largo camino por recorrer, iniciativas como esta son esenciales para motivar a quienes sirven en el ámbito judicial. La frase de los expertos en gestión resuena con claridad: “lo que no se mide no se gestiona, lo que no se reconoce no se repite”.