Desde la Casa Rosada, se detalló que esta transformación tiene como objetivo simplificar las normativas laborales, prevenir conflictos judiciales y adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado. Entre los aspectos destacados se incluyen:

Cambios Claves en el Régimen Laboral

La reforma incluye un Régimen de Incentivo a la Formalización, beneficios para el empleo registrado y límites claros a las acciones sindicales. Los puntos principales son:

– Reducción de costos laborales.

– Promoción de la creación de empleo formal.

– Atracción de inversiones.

– Simplificación de trámites para empresas.

Indemnizaciones y Beneficios Claros

Se redefine qué conceptos son considerados remunerativos, lo que facilitará la interpretación de las indemnizaciones. Por ejemplo, se aclara que las propinas no forman parte de la remuneración y se abre la puerta a que los contratos colectivos incluyan pagos variables basados en el desempeño.

Licencias y Vacaciones Flexibles

La reforma permitirá fraccionar las vacaciones en períodos de al menos 7 días y establecer un sistema más riguroso para justificar ausencias por enfermedad, exigiendo documentación médica detallada.

Fondos de Asistencia Laboral (FAL)

Se crean los Fondos de Asistencia Laboral, un mecanismo destinado a ayudar a las empresas a afrontar el pago de indemnizaciones. Estos fondos serán patrimonios separados, no embargables y gestionados por entidades autorizadas.

Empleo Doméstico y Derechos de Repartidores

La reforma también extiende el período de prueba para trabajadores de casas particulares a 6 meses y establece derechos específicos para repartidores que trabajen a través de plataformas digitales, garantizando condiciones de trabajo más justas y acceso a beneficios de seguridad social.

Modificaciones en la Ultraactividad de los Convenios Colectivos

Se eliminará la «ultraactividad» completa de los convenios colectivos, lo que significa que, al vencerse un acuerdo, solo las condiciones de trabajo se mantendrán temporalmente hasta que se firme uno nuevo.

Nuevas Normativas para Sindicatos

Los sindicatos deberán solicitar permiso previo a los empleadores para realizar asambleas, y las infracciones, como bloqueos, serán consideradas de alta gravedad en este nuevo marco normativo.

Incentivos para la Formalización del Empleo

La reforma propone un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral durante un año, que reducirá las contribuciones patronales para nuevos empleos, facilitando así la incorporación de trabajadores al sistema formal.

Beneficios para el Empleo Registrado

Desde la promulgación de la ley, comenzarán a bajar las contribuciones patronales. También se contemplan mecanismos para regularizar empleos no registrados, eliminando sanciones y facilitando planes de pago para deudas laborales.