¿Qué es el Aguinaldo y a Quiénes Abarca?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. Este pago corresponde a todos los empleados bajo relación de dependencia, tanto del sector privado como de la administración pública, independientemente de su antigüedad.

Derecho al Aguinaldo Desde el Primer Día

No es necesario haber trabajado un mínimo de meses para tener derecho al aguinaldo. La legislación argentina garantiza que todos los empleados, desde el inicio de su relación laboral, pueden acceder a este beneficio. Sin embargo, el monto final reflejará el tiempo real trabajado en la empresa.

Cómo se Calcula el Aguinaldo

Para aquellos que han trabajado menos de seis meses, el cálculo del aguinaldo se simplifyar. Se debe dividir el mejor salario mensual del semestre entre doce y multiplicar el resultado por el número de meses trabajados.

Ejemplo Práctico de Cálculo

Si el mejor sueldo del semestre fue de $100.000 y el empleado trabajó seis meses, el aguinaldo será de $50.000. Para menos de seis meses, simplemente se ajusta el cálculo al tiempo efectivo trabajado.

Plazos de Pago del Aguinaldo

Los empleadores deben abonar la segunda cuota del aguinaldo hasta el 18 de diciembre. Existe un margen administrativo de hasta cuatro días hábiles para realizar el pago, con el plazo máximo establecido para el 24 de diciembre. Este cronograma asegura que los empleados dispongan de este dinero antes de las festividades de fin de año.

Excepciones al Pago del Aguinaldo

Es importante destacar que el aguinaldo no se extiende a trabajadores independientes ni a quienes están inscriptos en el régimen de Monotributo, dado que su naturaleza laboral no contempla este tipo de compensación anual. Asimismo, trabajadores informales que no están registrados en el sistema de seguridad social también quedan excluidos.