Congreso sobre políticas contra la violencia laboral

Durante su intervención Tomada afirmó que “el trabajo en su relación con la salud son dos cuestiones que están profundamente entrelazados, y son parte de los DD.HH. que hoy defendemos”. “El ámbito laboral no es sólo una producción de bienes y servicios sino también un ámbito de desarrollo de las personas”, indicó el titular de la cartera laboral. Al finalizar, el Ministro advirtió que debe haber “expresa condena a toda forma de violencia laboral. Por una sociedad más sana, más justa y por más y mejor trabajo”. El convenio tiene por objeto promover conjuntamente acciones específicas y fortalecer espacios para la capacitación que contribuyan a la promoción, consolidación y vigencia plena de los derechos de los trabajadores, al desarrollo de las relaciones del trabajo sin violencia; capacitación a las organizaciones sindicales y direcciones de recursos humanos para la difusión de los derechos laborales, como así también la producción de materiales para la sensibilización, concientización y difusión de la problemática. Se entiende por violencia laboral “toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo y puede rovenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores”. Estuvieron presente, el secretario de Determinantes de la Salud y Relaciones Sanitarias, Eduardo Bustos Villar, y la coordinadora de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL), Patricia Sáenz, entre otras autoridades.