Programa de Partners para Consultoras de RRHH

No pierda la oportunidad de ser miembro del exitoso programa de Partners para Consultoras de RRHH

Trabajo en Equipo
Maximice el rendimiento, la integración y la armonía de sus equipos.

Los comportamientos fundamentales y clave de los equipos.
Fortalezas compartidas por los miembros del equipo y sus oportunidades de mejora.
Comprensión de los hábitos y comportamientos de los miembros del equipo para fortalecer la integración y generar relaciones más productivas.
Los mejores estilos de liderazgo para dirigir cada equipo.
Asesoramiento sobre el desarrollo del equipo para lograr potenciar la performance.
La comparación del comportamiento grupal con otros equipos de alto rendimiento.
Desarrollo de Empleados
Desarrolle el talento realizando poderosos benchmarks conductuales.


Desarrollo de Personas: Identifique y fomente comportamientos críticos que son clave para el éxito en determinados roles, equipos y funciones de la organización.
Desarrollo de Carrera: Diseñe planes de carrera macheando los comportamientos y hábitos de las personas con los requeridos por las tareas y funciones, asegurando así el éxito.
Coaching & Mentoring: Proporcione orientación precisa y valiosa a los empleados en cada etapa de su desarrollo profesional.
Gestión del Talento: Utilice valiosos benchmarks de comportamiento para la búsqueda de candidatos que puedan ser desarrollados en funciones clave y posiciones estratégicas.
Identificación de habilidades de liderazgo: Identifique los candidatos con alto potencial para en el futuro ser desarrollados en puestos de liderazgo.
Planificación de Reemplazos: Desarrolle un marco estructurado que le permita mantener completo su «pipeline» de candidatos talentosos.
Reclutamiento y Desplieque de Talento
Contrate y asigne su talento con total precisión y éxito.

Benchmarking / Definición de Puestos – Desarrolle fácilmente un claro y simple set de indicadores dinámicos que puedan ser utilizados como guía para la contratación y/o el desarrollo de Top Performers para cada posición y área de su organización.
Entrevistas de precisión y Reclutamiento – Filtre con facilidad sus candidatos para identificar con rapidez aquellos cuyos comportamientos y hábitos coinciden con los de sus benchmarks y también con los de sus Top Performers. Conforme un proceso de contratación a medida para optimizar cada paso del proceso de selección.
Desarrollo Organizacional – Despliegue exitosamente el talento de su organización para responder eficientemente a cualquier situación crítica, incluyendo la conformación de equipos estratégicos, la creación de equipos por proyecto, establecer o cerrar grupos y áreas, fusiones y adquisiciones, etc.

Mas informacion en > http://www.pdainternational.net/