Motivos detrás del regreso a oficinas

El resurgimiento de la presencialidad ha sido impulsado por la necesidad de aumentar la productividad, optimizar la supervisión y fomentar la cultura organizacional. Grandes corporaciones como Amazon, Google y Microsoft están siendo pioneras en este cambio, considerando que un entorno de colaboración presencial es fundamental para adaptar nuevas tecnologías, incluyendo la inteligencia artificial.

El panorama en el sector financiero

En el ámbito financiero, JPMorgan Chase y Goldman Sachs han liderado la demanda de retorno a las oficinas. Directivos sostienen que esta medida es crucial para mantener su competitividad y formar futuras generaciones de profesionales en el dinámico entorno de Wall Street.

Realidad en América Latina

En el contexto latinoamericano, Accenture y Globant han comenzado a impulsar el regreso, aunque limitado a ciertas áreas y ciudades. Un estudio de Randstad revela que 69% de los argentinos comenzó a trabajar de forma presencial a tiempo completo, en contraste con el 31% que opta por el trabajo remoto o híbrido.

Impacto de la presencialidad en la productividad

Alejandro Servide, Director de Professional de Randstad para Argentina y Chile, indica que el aumento en la presencialidad se debe a la búsqueda de una mayor productividad y trabajo colaborativo, ya que los equipos necesitan reunirse más frecuentemente para planificación y creatividad.

Un informe de HuCap señala que 81% de las empresas en el país operan bajo un modelo híbrido, con un 18% completamente presencial. La mayoría de estas organizaciones permiten un solo día de trabajo desde casa.

Opiniones de los talentos sobre el regreso a la oficina

El modelo híbrido ha sido popular, pero muchos empleados valoran el trabajo remoto más que antes. Según HuCap, una de las inquietudes más comunes de los postulantes es saber cómo se gestiona la presencialidad en nuevas ofertas laborales.

Beneficios del trabajo remoto

Los trabajadores destacan varios beneficios del teletrabajo, como:

• Mejora de la calidad de vida laboral
• Reducción del estrés
• Equilibrio entre vida personal y profesional
• Ahorros en transporte y tiempo
• Mayor motivación y productividad

Nuevos desafíos para las empresas

Estos cambios representan un reto importante para los departamentos de Recursos Humanos, que deben modernizar sus estrategias para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más exigente. Natalia Terlizzi, CEO de HuCap, remarca que la clave está en equilibrar las necesidades de los empleados con las de la empresa, creando un entorno de trabajo que combine lo mejor de ambos mundos.

Perspectivas sectoriales sobre la vuelta a la oficina

Según Randstad, solo alrededor del 30% de los trabajos son viables para el trabajo remoto. Los sectores que más requieren presencia incluyen salud, comercio, y logística. Las empresas de servicios, que inicialmente adoptaron el modelo híbrido, ahora están volviendo a impulsar la interacción directa en sus oficinas.

Antes de realizar cambios drásticos, es crucial que los líderes evalúen bien las necesidades para encontrar opciones que promuevan tanto la productividad como el bienestar de sus trabajadores.