De acuerdo al informe de IDC, el 66% de las empresas tiene planes de reducir la contratación de personal sin experiencia, mientras que un abrumador 91% ha observado cambios o eliminación de puestos de trabajo debido a la IA.

Este avance tecnológico ha creado una brecha de habilidades crítica que complica la evolución de futuros líderes en el sector. «La IA ha dejado de ser una tecnología emergente; hoy está totalmente integrada en nuestras empresas», señala Nick Catino, director global de Políticas de Deel.

Catino enfatiza que «la IA está cambiando nuestra manera de trabajar y la búsqueda de competencias por parte de las empresas. La necesaria rápida adaptación no es solo una cuestión de competitividad, sino de supervivencia».

Transformaciones en el Mercado Laboral

El estudio, que incluye respuestas de 5,500 líderes en 22 países, indica que el 67% de las organizaciones ya está invirtiendo en programas de formación relacionados con la IA para preparar a sus equipos ante la automatización de tareas operativas.

El reclutamiento de talento especializado está en evolución. A pesar de que la mayoría de los mercados locales buscan perfiles de IA, los cargos senior tienden a concentrarse en polos globales. América Latina se establece como un importante proveedor de talento para naciones como:

• México (57%)
• Colombia (67%)
• Brasil (74%)
• Chile (72%)
• Argentina (82%)

Desafíos para el Desarrollo de Líderes del Futuro

El desplazamiento de posiciones de entrada, que históricamente han servido de «escalones» en la carrera profesional, provoca una dificultad creciente en el desarrollo de futuros líderes. Según el informe, el 71% de las empresas considera que es más complicado formar líderes debido a la reducción de esos roles iniciales.

Además, un 69% de las organizaciones ha notado una disminución en las oportunidades de aprendizaje para empleados novatos, con los sectores más impactados siendo medios, retail, salud, servicios profesionales y logística.

Adaptaciones Necesarias en las Organizaciones

Las empresas más proactivas son aquellas que reprograman funciones, capacitan a su personal y promueven una cultura de aprendizaje continuo. El informe también resalta que el 91% de las compañías experimentaron cambios en las funciones laborales, y un 34% ya ha realizado reestructuraciones significativas.

Entre los lugares con mayor impacto, se destacan:

• Nueva Zelanda (53%)
• Argentina (53%)
• Estados Unidos (50%)

Mientras China, aunque reporta solo un 11% de roles eliminados, ha destacado en el rediseño de funciones, gracias a políticas masivas de reciclaje profesional.

El Rol de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Talento

Más de la mitad de las organizaciones ha comenzado a utilizar la IA para el reclutamiento y la retención de personal. En Argentina, las aplicaciones más comunes están relacionadas con la verificación de referencias.

Desde una perspectiva positiva, el 60% de las empresas percibe mejoras en la calidad de las contrataciones, siendo México, Chile, España, Reino Unido y Argentina líderes en este avance.

Inversión en Capacitación y Desafíos en la Gobernanza

A pesar del impulso hacia la capacitación en IA, las empresas enfrentan desafíos como:

• 57% reporta baja participación de empleados en formación
• 51% se encuentra limitado por restricciones presupuestarias
• 45% carece de formadores especializados

El escaso conocimiento sobre las regulaciones internas también es motivo de preocupación. Solo un 3% de las empresas ha formado equipos especializados para coordinar la reconversión, y un 29% no tiene claro quién debería asumir esa responsabilidad.

En cuanto a los requisitos laborales, la relevancia de los títulos universitarios está disminuyendo. Solo un 5% de las empresas considera que son indispensables para roles de entrada. Lo que buscan realmente son:

• Certificaciones técnicas en IA o programación (66%)
• Habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico (59%)
• Capacidades de comunicación y colaboración (51%)

Las organizaciones esperan que quienes se integren al mercado laboral ya dominen herramientas de IA y aporten pensamiento crítico desde el primer día.

Finalmente, el informe evidenció un importante vacío en términos de gobernanza de la IA. Solo el 16% de las empresas dice comprender bien las normativas locales, y solo el 24% considera que esas reglas son claras y fáciles de implementar.

La falta de claridad en cuanto a la regulación podría limitar la innovación y aumentar riesgos éticos y de cumplimiento en el sector.