La Reforma Laboral en Argentina: Un Análisis de Martín Tetaz
Claves de la propuesta y los desafíos del Gobierno
El economista Martín Tetaz compartió su perspectiva sobre la reforma laboral en un reciente programa de Canal E, abordando los puntos centrales, el papel de la CGT y las complejidades políticas que enfrenta el Gobierno argentino para implementar cambios significativos en el mercado laboral.
Tetaz enfatizó que la propuesta aún no está finiquitada, subrayando la importancia de la presentación del proyecto para un análisis más profundo. El economista señaló que el objetivo principal del Gobierno es regular y limitar los criterios judiciales, con un enfoque en flexibilizar las indemnizaciones. “Volveremos a establecer la regla de indemnización, que consiste en un mes de salario por cada año trabajado”, afirmó.
El Banco de Horas: Flexibilidad y Beneficios
En cuanto a la implementación del banco de horas, Tetaz explicó que esto permitiría a las empresas acordar con los trabajadores un número específico de horas que se pueden ajustar según la demanda. Esto no solo beneficiaría a las empresas sino que también otorgaría a los trabajadores la posibilidad de tomar días libres en períodos de menor actividad.
Con la inflación en descenso, el economista anticipa cambios en la estructura salarial, sugiriendo que las negociaciones paritarias podrían ir más allá de la simple actualización por inflación. “Buscamos crear esquemas de productividad que vinculen la remuneración a mejoras en la misma”, destacó.
Obstáculos en la Modernización del Mercado Laboral
Tetaz apuntó a la falta de dos reformas esenciales que complican la modernización del mercado laboral. “No se puede avanzar en la modernización si contratar a un empleado sigue siendo costoso y el salario neto es bajo”, alertó.
En la actualidad, el salario promedio oscila en $1.700.000, pero al trabajador le llega solo $1.100.000, una situación que solo puede revertirse con una reforma previsional que desconecte el mercado laboral de la seguridad social.
Tetaz colocó el proceso de reforma en un contexto gradual, recordando que la historia de reformas laborales se caracteriza por avances en etapas. “Las reformas deben ir acompañadas de cambios en la seguridad social; sin eso, no podemos esperar resultados positivos”, concluyó, subrayando que una reforma previsional debe ser parte del paquete para esperar verdaderas transformaciones.
