LAS PREGUNTAS
ENGAÑOSAS QUE SE HACEN EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
La primera impresión que se logra en una
entrevista de trabajo no es el único factor de relevancia. Para
ganar puntos extras en estos encuentros, se debe responder de
manera inteligente a cada una de las preguntas que plantea el
reclutador
El portal de internet Generaccion.com,
así como la web Meborre.com publicaron una serie de
cuestionamientos y consejos para superar con éxito esta etapa,
logrando convencer al personal de recursos humanos. Conoce las
interrogantes y respuestas ideales, que te pueden llevar a ingresar
al empleo que tanto has buscado.
Uno de los errores que más se cometen en las entrevistas de trabajo,
es el de responder sin reflexionar a los cuestionamientos. Por
ejemplo, el reclutador plantea lo siguiente: "¿Cuál es tu mayor
defecto?", la respuesta más habitual es: "Ser perfeccionista". Esto,
normalmente terminaría siendo un rechazo y no un acierto como se
puede esperar.
De acuerdo con Universidades.com, el convertir una cualidad en
desperfecto no es una acción inteligente. Se recomienda hacer uso de
la sinceridad, como el aceptar lo complicado que te puede ser tomar
decisiones. El efecto será positivo, pues dejará ver el lado
analítico de tu personalidad.
Otra de las preguntas que comúnmente se suelen realizar son: "Según
tus amigos, ¿cuál es tu mayor defecto?". El entrevistado debe
procurar no agrandar su respuesta evitando los "muy" o "demasiado".
Al igual que la primera, la honestidad es pieza clave.
"Si tuvieras que despedir a alguien, ¿cómo se lo dirías?". Ni muy
autoritario, ni muy desentendido. La respuesta ideal sería: "Lo
citaría en un despacho y le diría mirándole a los ojos que no puede
seguir con la empresa. Trataría de convencerlo sobre el cambio e,
incluso, lo invitaría a colocarlo en otro empleo más adecuado".
Mirarlo de frente, ayudaría a expresar nobleza.
Uno de los cuestionamientos habituales, para medir la ambición, es:
"¿Qué es más importante: el trabajo o el dinero?". Para contestar,
lo mejor es lo siguiente: "Prefiero ganar menos, pero trabajando a
gusto".
La actitud es un valor muy importante para un futuro candidato, por
lo que cuando se te presenta la pregunta: "Si te ordenaran hacer un
trabajo que no te gusta, ¿qué harías?". Se recomienda analizar la
situación, respondiendo: "Realizarlo. Lo he hecho muchas veces".
"¿En qué ocasiones mentirías?". Toma en cuenta que si en el
desarrollo de la entrevista te has manejado de manera honesta, esta
no es la excepción. Como sugerencia, no titubees en decir: "Para no
herir a un compañero. Pero prefiero decirle la verdad si veo que así
puedo corregir un grave error".
Convivir es parte importante en cualquier empresa, por lo cual es
relevante saber cómo reaccionarias ante situaciones de incomodidad.
El personal de recursos humanos te puede cuestionar lo siguiente:
"¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros de trabajo o de
universidad?". En este caso, lo aconsejable es responder: "Las
quejas no me gustan. Pasarme todo el día escuchándolas es incómodo.
Les digo que deben ser más positivos".
Otra de las cuestione claves es: "¿Tienes algún punto ciego que no
has desarrollado?" Se pregunta para conocer cómo manejar las áreas
de oportunidad el candidato. Una manera idónea de enfrentarse a esta
situación es: "Si es un punto ciego, no lo conozco, pero no me
importaría que los demás me lo señalaran. Puedo corregir mis
errores".
Sobre tu historial, una pregunta muy habitual: "¿Cuál ha sido tu
mayor frustración profesional?". Hay que dejar en claro que no es
una persona derrotistas, ni mucho menos rencorosa. Reconozca
situaciones como "Aprendí que un tropiezo forma parte de mi
experiencia".
Al finalizar la reunión, el entrevistador tratará de invertir los
papeles mediante la siguiente cuestión. "¿Tienes alguna pregunta
para mí?". Realiza cuestiones inteligentes, como: planes de
promoción, posibilidad de desarrollo profesional, entre otras. Evita
el clásico "¿Cuál sería mi hora de salida?"/de10.mx
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