ADICCION AL
TRABAJO - SINTOMAS Y TRATAMIENTO
Trabajar,
cumplir objetivos personales, obtener mejores retribuciones
económicas son metas esperables y necesarias para cualquier
profesional; sin embargo, a veces éstas se convierten en una
obligación autoimpuesta y excesiva para algunas persona
Tips para
reconocer a un adicto
Durante mucho tiempo se creyó que el trastorno de la adicción era
pura y exclusivamente referida al consumo de drogas.
No obstante, si se observa la falta de control y dependencia a
cualquier actividad se la puede considerar como una adicción.
Por el ritmo frenético que llevan los trabajadores, hoy en día en
muchos casos el trabajo se presenta como una actividad obsesiva.
Trabajar, cumplir objetivos personales, avanzar, obtener mejores
retribuciones económicas, son metas esperables y necesarias para
cualquier profesional; sin embargo, a veces éstas se convierten en
una obligación autoimpuesta y excesiva para algunas personas,
volviéndose una adicción, en donde el aspecto laboral pasa a ser la
prioridad en sus vidas.
El avance de las tecnologías y el ritmo de vida acelerado, lleva a
la sociedad a moverse frenéticamente, intentando alcanzar la
evolución vertiginosa de la economía de mercado. Somos testigos de
cómo el deseo de ascender en la empresa y de alcanzar mayores
objetivos, hace que se amplíen las jornadas de trabajo y los
profesionales pasen cada vez más tiempo en sus trabajos que en su
propio hogar.
Otro de los factores que estimulan el exceso de trabajo, es que
vivimos en una sociedad de consumo, donde las personas quieren y les
importa tener cada vez más cosas. Entonces, el trabajador debe
“ganar más”, para poder así aumentar el consumo, y es por ello que
“optan” por sacrificar su tiempo libre y esforzarse cada vez un poco
más laboralmente.
Frente al mencionado panorama, lo ideal es que las personas sean
capaces de controlar este exceso de trabajo a tiempo. Sin embargo,
hay personas que no pueden ponerse límites y la adicción al trabajo
se hace difícil de manejar, éstos son los denominados “workaholics”,
una tendencia moderna que es absolutamente perjudicial para las
personas. Tanto así, que está comprobado en diversos estudios
mundiales, que trabajar más de doce horas al día aumenta en un 37%
la posibilidad de padecer alguna enfermedad.
Además, el exceso de trabajo, o la adicción a él, puede afectar
negativamente en la salud mental trayendo una serie de repercusiones
que van desde irritabilidad, pérdida del apetito, desgaste tanto
físico como psicológico, desequilibrio emocional y hasta una
profunda depresión.
Pero esta condición no sólo trae consigo efectos a nivel personal,
sino también en la relación con el entorno, particularmente con la
familia, ya que los tiempos para compartir son cada vez menos, los
temas en común van escaseando y peor aún, los cambios físicos y
psicológicos les afectan directamente a quienes nos rodean.
¿Soy un trabajólico?
Existen algunos patrones que indican cuándo una persona podría estar
cayendo en una “adicción al trabajo”, como por ejemplo trabajar
permanentemente mucho más tiempo de las horas establecidas, llevarse
trabajo a la casa cotidianamente, no tener tiempo para descansar o
evitar tomarse vacaciones prefiriendo trabajar, así como dejar de
lado constantemente a la familia los fines de semana por asuntos
laborales.
Un dato alarmante que reveló una encuesta realizada por el portal
Trabajando.com a más de 2800 usuarios, reveló que el 42% de los
usuarios del portal de empleo dedica más de 47 horas semanales a su
trabajo. Con este ritmo laboral, lo que queda en segundo plano
muchas veces es la familia.
El otro 32% reconoció pasar más de 20 horas semanales con su grupo
familiar. Mientras tanto, el 25% de los consultados afirmó reservar
entre 15 y 20 horas semanales para el contacto con sus más queridos.
Hubo un 22% que respondió que sólo podía asignarles entre 10 y 15
horas; y un 16% de la muestra manifestó que únicamente compartía con
sus familias menos de 10 horas por semana.
Existen casos aún más extremos en que las personas viven
constantemente pensando en sus tareas pendientes y los acompaña una
sensación permanente de culpa, tensión o temor si no están
trabajando, incluso en sus horas de descanso.
Pese a que el panorama parece no muy auspicioso, hay ciertas
herramientas que las personas pueden usar cuando sientan que pueden
detener a tiempo esta nociva tendencia, por ejemplo fijar horarios
establecidos para el trabajo y cumplirlos, lo mismo para los tiempos
de descanso.
Además, es importante que las personas se organicen para cumplir con
sus obligaciones en el trabajo, fijándose metas alcanzables, de lo
contrario y si siente que las tareas le sobrepasan, deberán
permitirse contar con ayuda externa de compañeros de trabajo o
superiores.
Otra buena alternativa es buscar actividades extraprogramáticas, ya
sea sólo o acompañados para tener tiempos de diversión y descanso,
de manera que el trabajo no se transforme en la única filosofía de
vida.
Es de vital importancia que las personas descubran a tiempo que su
vida se está desequilibrando, si ya no les es posible solucionarlo
con sus propias herramientas, la mejor alternativa es buscar ayuda
en un especialista, por ejemplo un psicólogo. Lo importante es tener
claro que mayor tiempo de trabajo no significa necesariamente una
mayor calidad en éste ni tampoco mejores condiciones.
Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina señaló
que “hay características que pueden presentarse en una persona que
es excesivamente profesional y responsable sin que ello implique una
adicción; sin embargo, es importante que quién tenga estas
características sepa cuándo detenerse y cuánta carga de trabajo es
capaz de soportar, por tanto es necesario que aprenda a organizarse
y no extralimitarse con las tareas para evitar consecuencias físicas
o psicológicas, ya que es muy fácil que termine siendo un adicto al
trabajo”.
“Las compañías, por su parte, debiesen tomar medidas preventivas y
fomentar la organización de las tareas de manera adecuada entre los
trabajadores, así como de promover actividades recreativas y además,
respetar los horarios de descanso de éstos”, finalizó
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