1. Eliminar la opción
jubilatoria
Vamos a trabajar toda la vida y nunca nos jubilaremos. Frente a
esto, la opción es disminuir el ritmo de trabajo a la mitad y
disfrutar ahora las cosas que siempre pensamos hacer más adelante.
2. Desafiar al sentido común en cuanto al uso del tiempo
Estar sobre-ocupado es tan improductivo como la vagancia. Falta de
tiempo significa también falta de prioridades. El objetivo es ganar
lo máximo posible empleando el mínimo de esfuerzo.
3. Más efectivo y menos eficiente
Un vendedor puede ser muy eficiente al visitar un gran número de
clientes por día, pero a la vez puede ser poco efectivo en sus
ventas. Qué hacemos es mucho más importante que la forma en cómo lo
hacemos.
4. Usar la distribución de Pareto
Wilfredo Pareto creó la regla 80/20, que explica las razones por las
cuales el 80% de la riqueza era producida y poseída por el 20% de la
población mundial. Hoy también se sabe que puede aplicarse a otros
campos. Por ejemplo:
- El 80% de los beneficios de una empresa provienen del 20% de sus
productos y clientes.
- El 80% de nuestros resultados laborales son consecuencia del 20%
de la utilización de nuestro tiempo. El punto central es detectar
cuál es ese 20% productivo para potenciarlo.
5. Romper la rutina de 10 a 18 horas
Si trabajamos medio día, nuestra mente entenderá que el límite para
terminar la jornada diaria -iniciada a las 10- será a las 14 horas,
y nos adecuaremos a trabajar la mitad de tiempo sin perder
efectividad.
6. Libertad, movilidad y automatización
Trabajar por nuestra cuenta o negociar con nuestro jefe la
posibilidad de trabajar en forma remota, desde nuestras casas,
incrementando nuestra productividad. La movilidad mejora la calidad
de vida, e Internet es un gran aliado. También automatizar procesos
libera tiempo y permite disfrutar más el tiempo libre, y ser más
productivos.
7. Escenarios de mínima y máxima
¿Qué pasaría si reducen a la mitad el tiempo de trabajo diario? El
ejercicio es ponderar de 1 a 10 (1 quedarse en la calle, 10 que no
pase nada). Las potenciales pérdidas por reducción de tiempo laboral
se sitúan en un 3 ó 4. Luego, calificar la mejora en la calidad de
vida que esa suba de tiempo libre traería aparejado. La influencia
será de 9 ó 10. Es decir, por miedo a un 3 ó 4 estamos dejando de
lado un 9 ó 10.
8. Metas “ilógicas”
“Hay dos tipos de personas: las que se adaptan al mundo y las que
buscan que el mundo se adapte a ellos”. ¿Cuál de estos dos tipos de
personalidades pensás que son los responsables de los progresos de
la humanidad?
Dos ventajas de metas “ilógicas”:
1) Produce una inyección de adrenalina que impulsa a lograr lo que
antes parecía imposible.
2) Hay menos competencia.
Conclusión
Cada vez más empresas reconocen que la revolución tecnológica
pulverizó los esquemas tradicionales. Se comprobó que los empleados
en relación de dependencia que trabajan desde su casa -cuando la
actividad lo permite- aseguran una mayor productividad y el costo
del puesto de trabajo se reduce hasta en un 50%.
Nicolás Litvinoff
Fuente:
http://www.estudinero.net/
