Nuevas Categorías Profesionales y Apoyo Social

Este acuerdo implica la introducción de nuevas categorías laborales, un fondo social para ayudas, y un enfoque integral en la igualdad de género. Además, se establecen protocolos destinados a prevenir el acoso laboral y la discriminación, asegurando un ambiente seguro y respetuoso para todos, incluidas las personas LGTBI.

Aumento Salarial Sustancial

El convenio, que tendrá vigencia desde 2026 hasta 2029, contempla un aumento salarial total del 12,5% en cuatro años. Este incremento se desglosa en un aumento del 3,5% para el primer año, seguido de un 3% para cada año restante. Además, se consolida el plus de especialización, que no podrá ser absorbido por otros conceptos salariales.

Revisión Salarial Mejorada

Con el nuevo acuerdo, los empleados percibirán el 75% de la diferencia entre el IPC real y el previsto, lo que significa un significativo aumento respecto al anterior convenio. Esta diferencia se reflejará directamente en la nómina de febrero, asegurando que los trabajadores tengan un ingreso más acorde a la realidad económica.

Conciliación de la Vida Personal y Laboral

Se favorece la conciliación, limitando a tres horas el tiempo máximo de interrupción en la jornada partida. También se incluye la opción de teletrabajo y jornadas intensivas en departamentos que lo permitan, ofreciendo mayor flexibilidad a los empleados.

Vacaciones y Horas Complementarias

El acuerdo estipula que las vacaciones podrán ser tomadas en días laborables, garantizando al menos cinco días consecutivos durante julio y agosto. También se limita el número de horas complementarias voluntarias, ofreciendo un mejor control a la plantilla sobre su tiempo de trabajo.

Incentivos Económicos y Sociales

Además de los cambios salariales, se introducen nuevos incentivos, como un premio para los empleados que tengan hijos y un plus por trabajo fuera de la provincia de Toledo. El preaviso para la apertura de temporada también se amplía, proporcionando mayor estabilidad a los trabajadores.

Preparación para el Futuro

El preacuerdo incluye la creación de un fondo social para ayudas a los empleados y establece un plan de igualdad, así como protocolos para abordar situaciones de acoso y discriminación. Este esfuerzo es visto como un paso hacia adelante en las relaciones laborales, agradecido por la UGT, que ve un cambio positivo con la nueva dirección de la empresa.

Ratificación y Vigencia

Los puntos acordados deberán ser ratificados a través de los procesos internos de consulta de los trabajadores y la dirección. La implementación de estas mejoras regulará la relación laboral en el parque entre 2026 y 2029, impactando positivamente en más de 1.300 empleados.