La Reforma Laboral: Clave para Revitalizar las PYMES en Argentina

Raúl Lacaze, experto en Sociología y Relaciones Laborales, analiza cómo la reforma laboral podría transformar el panorama laboral, favoreciendo a las pequeñas y medianas empresas.

Un Cambio Necesario para el Empleo Privado

En una reciente entrevista con Canal E, Raúl Lacaze expuso que la reforma laboral busca facilitar el empleo en el sector privado, centrando su atención en las pymes, que son responsables del 70% del trabajo en Argentina. Según el especialista, la legislación actual es obsoleta, lo que limita la competitividad en un mercado en constante evolución tecnológica. “La modernización laboral es imperativa ante el avance tecnológico que estamos viviendo”, afirmó Lacaze.

El experto destacó que los altos costos y los posibles litigios desincentivan a las pymes. “Las normativas actuales muchas veces conducen a conflictos legales que impiden la competencia”, explicó. Actualizar estas regulaciones podría reducir la informalidad laboral, que hoy supera el 40%, y ofrecer mayor protección a los trabajadores: “El objetivo es fomentar la formalidad y asegurar que quienes laboran cuenten con una adecuada cobertura jurídica”, añadió.

Reacciones Sindicales y el Desafío de la Modernización

Lacaze también abordó la respuesta de los sindicatos, indicando que, aunque los gremios reconocen la necesidad de una modernización, persiste el temor a perder derechos adquiridos. “La mayoría está de acuerdo en que hay que cambiar, pero hay preocupaciones sobre la protección de los derechos que ya tienen”, comentó.

El hecho de que los sindicatos representen a un número reducido de trabajadores, en un contexto de creciente informalidad, complica aún más la situación. Lacaze hizo hincapié en que cualquier reforma debe buscar un equilibrio que beneficie a todos: “Se necesita un interés colectivo que supere las preocupaciones individuales”, subrayó.

Revisión de Costos Laborales y la Necesidad de un Enfoque Integral

En cuanto a la estructura de los costos laborales, Lacaze propuso un análisis riguroso de los aportes y contribuciones que enfrentan los empleadores. “Tener empleados formales presenta un alto costo, y es un aspecto que debe reconsiderarse”, indicó.

Además, argumentó que una reforma laboral efectiva debería ir de la mano con una reforma tributaria, pues centrarse en un solo aspecto sería inadecuado. “Es crucial evaluar todas las variables que afectan la relación laboral”, enfatizó. También mencionó la importancia de revisar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART), cuyas irregularidades pueden generar litigios y aumentar los gastos operativos de las empresas.

Para Lacaze, avanzar con una reforma profunda podría motivar a las empresas a regularizar a sus trabajadores, siempre y cuando los costos sean razonables: “Con condiciones más equitativas, las empresas estarán más dispuestas a formalizar su fuerza laboral”, concluyó.