El Controversial Pago en Especies

Uno de los aspectos más debatidos es el pago salarial en especies. A diferencia del marco actual que limita este tipo de compensación a un 20%, el nuevo proyecto no establece un tope, lo que podría abrir la puerta a prácticas problemáticas.

Capozzi alerta sobre el peligro de volver a los «tickets canasta», introducidos en los años 90 para aliviar a los trabajadores sin comedores en sus lugares de trabajo. Esta modalidad se transformó en una moneda de cambio que podría perjudicar a los empleados.

Vacaciones y Organización del Tiempo Laboral

La reforma también aborda la distribución del tiempo de descanso. Se propone que las vacaciones puedan ser fraccionadas, aunque Capozzi sugiere que idealmente se mantenga un mínimo de siete días para asegurar el bienestar del trabajador.

Flexibilidad en la Jornada Laboral

El proyecto mantiene las horas extras y sus recargos, pero introduce flexibilidad en la distribución de las jornadas. Por ejemplo, un trabajador puede acordar laborar once horas diarias a cambio de no trabajar los viernes, sin generar recargos adicionales, siempre que no exceda lo pactado.

Cambio en la Jerarquía Normativa

En el ámbito del derecho colectivo, se sugiere que los convenios de empresa tengan prioridad, con el respaldo de los sindicatos. Esta medida busca estimular a los gobiernos provinciales y municipales a facilitar la movilidad laboral, beneficiando especialmente a quienes están en el sector público.

Fin de la Ultraactividad Automática

Uno de los puntos más polémicos es la eliminación de la ultraactividad automática de los convenios, que al llegar a su vencimiento ya no se prorrogarían sin un trámite previo. En caso de no convocar un nuevo acuerdo, la Secretaría de Trabajo intervendría un año después del vencimiento.

Aumento de los Poderes de la Autoridad Laboral

La reforma otorga un rol más destacado a la autoridad laboral, en particular a la Subsecretaría, que según Capozzi, requiere más agilidad para adaptarse a los nuevos desafíos del mercado laboral. Él opina que sería más efectivo dividir el tratamiento en dos etapas: primero el trabajo individual y luego el colectivo.

Cambios en Indemnizaciones y Sueldo

Por último, los ajustes en el capítulo de indemnizaciones son mínimos pero significativos. Se redefinen los componentes salariales, y se plantea la eliminación de elementos considerados derechos adquiridos, como el proporcional del sueldo complementario y las vacaciones. Capozzi subraya que existe una falta de consenso tanto en el Congreso como en el Consejo de Mayo respecto a estas modificaciones.