El Presidente de la Nación, Javier Milei, ha interrumpido su viaje a Noruega para firmar la versión final de la Reforma Laboral, creada por el Consejo de Mayo, bajo la dirección de su jefe de Gabinete, Manuel Adorni. Este paso es crucial, ya que la reforma se presentará en el Congreso durante las Sesiones Extraordinarias.

Para asistir en la comunicación de esta iniciativa, Milei ha designado a tres portavoces:

Los Voceros de la Reforma

Los representantes son:

• Federico Sturzenegger, Ministro de Desregulación y Transformación del Estado.
• Maximiliano Fariña, Secretario de Transformación del Estado y Función Pública.
• Julio Cordero, Secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Novedades Clave de la Reforma

El documento, titulado «Ley de Modernización Laboral», introduce varias modificaciones, algunas de las cuales formalizan aspectos ya establecidos por jurisprudencia. Entre estos se destacan:

El banco de horas permite extender la jornada laboral hasta 12 horas, con la posibilidad de acordar un régimen de compensación de horas extraordinarias, siempre respetando los períodos de descanso legal.

Fondo de Cese Laboral

Se implementa el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para ayudar a los empleadores privados a gestionar las obligaciones económicas al término de una relación laboral, sin alterar el régimen indemnizatorio vigente. Algunos puntos destacados incluyen:

• Los empleadores deberán abrir cuentas separadas e inembargables.
• Se utilizarán fondos gestionados por entidades aprobadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
• Contribución mensual obligatoria del 3% sobre la base salarial utilizada para los aportes al SIPA.
• No se cubrirán extinciones laborales hasta que se hayan realizado al menos 6 contribuciones mensuales.

Cambios en Vacaciones e Indemnizaciones

La reforma contempla que:

• Las vacaciones deben concederse entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
• Se deberá notificar a los trabajadores con al menos 30 días de antelación.
• Los empleadores son responsables de asegurar que sus empleados disfruten de vacaciones al menos una vez cada tres años durante la temporada de verano.

Decreto sobre Indemnizaciones

En cuanto a las indemnizaciones, la ley propone mantener el cálculo tradicional: un mes de sueldo por cada año de servicio, tomando como base la mejor remuneración del último año.

Además, algunas definiciones clave son:

• El SAC (aguinaldo), las vacaciones y premios no se consideran «remuneración».
• El término ‘habitual’ define conceptos que deben repetirse durante al menos 6 meses en el último año calendario.
• Se establecerá un promedio en caso de remuneraciones variables como comisiones o horas extra.

Digitalización y Nuevas Formas de Pago

La reforma también impulsa la digitalización de la documentación laboral y regula el uso de aplicaciones como Rappi, así como el cobro de sueldos a través de Proveedores de Servicios de Pago (PSP) autorizados por el Banco Central, que incluyen a Mercado Pago.

No obstante, se observa que no se hace mención específica a los Proveedores de Servicios de Activos Virtuales (PSAV), lo que genera expectativas sobre su futura inclusión.

Este cambio normativo busca validar igualmente los documentos digitales y establecer una única registración de los trabajadores ante el ARCA, eliminando la necesidad de cumplir con requisitos adicionales en distintas jurisdicciones.