Nueva Propuesta de Ley Laboral: Cambios que Afectarán a Todos los Trabajadores
El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, presentó reformas que impactarán a todos los contratos laborales, no solo a los futuros. Esta medida generará un cambio significativo en cómo se manejarán las indemnizaciones laborales, con repercusiones en las jubilaciones.
Reformas Laborales: Una Mirada Detallada
Sturzenegger destacó que, a partir de estas reformas, se busca facilitar la negociación salarial adaptada a cada región, considerando el costo de vida local. “Si exigimos un salario igual en provincias con costos distintos, eso no se puede sostener”, aclaró el ministro.
Flexibilidad Salarial por Regiones
La nueva legislación permitirá que las empresas y trabajadores ajusten los salarios según las condiciones económicas locales. “La idea es que cada empresa tenga la capacidad de diseñar su propia relación laboral», afirmó Sturzenegger, enfatizando la importancia de adaptarse a las realidades regionales.
Modificación en el Uso de Vacaciones
El ministro también se refirió a la posibilidad de fraccionar las vacaciones de común acuerdo. Esto implica que los trabajadores no estarán obligados a tomar días de descanso durante el verano, como lo establece la ley vigente.
Banco de Horas: Un Sistema Flexible
Entre las novedades, se introduce el “banco de horas”, que ofrece la opción de organizar las jornadas laborales de manera más flexible. Por ejemplo, un trabajador podría laborar más horas un lunes a cambio de menos tiempo el viernes. Sin embargo, Sturzenegger no detalló las garantías que tendrían los empleados en caso de que los empleadores opten por decisiones unilaterales.
Fondo de Asistencia Laboral: Un Ahorro Obligatorio
Ante la controversia acerca de la eliminación de indemnizaciones, se informará que un 3% de las cargas laborales se destinará al nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este fondo funcionará como un ahorro preventivo para abordar posibles contingencias futuras.
