Presentación del Consejo de Mayo

En un evento reciente, Manuel Adorni dio a conocer el informe final del Consejo de Mayo, un órgano consultivo formado por representantes del poder ejecutivo, legislativo, provincias y la Unión Industrial Argentina. Este consejo, establecido a partir del Pacto de Mayo del 9 de julio de 2024, tiene entre sus metas el establecimiento de diez puntos clave para el desarrollo económico.

Las conclusiones presentadas por Adorni incluyen ocho pilares fundamentales que originarán proyectos de ley a discutir en el Congreso.

Aspectos Clave de la Reforma Laboral

Cambios en la Ultractividad

Se propone la eliminación de la renovación automática de convenios laborales. Esto implica que tanto empleadores como sindicatos deberán negociar nuevas condiciones. Sin embargo, hasta que se alcance un nuevo acuerdo, las cláusulas actuales seguirán vigentes.

Prioridad a Convenios Regionales

Una de las innovaciones destacadas es la modificación de la prelación de convenios. Se dará prioridad a acuerdos de menor ámbito, como los regionales o empresariales, sobre los de carácter nacional. Esta medida busca adaptar las normativas a las realidades económicas de cada sector.

Medidas Fiscales y Seguridad Jurídica

El gobierno también prevé alivios fiscales para disminuir la carga laboral. Además, se plantean cambios que fortalecerán la seguridad jurídica en el entorno laboral, garantizando un marco normativo claro que proteja tanto a empleadores como a empleados.

Derechos para Repartidores

Un nuevo marco normativo se presentará para los repartidores que utilizan plataformas digitales. Este contempla derechos como seguros viales sin que esto implique una relación laboral de dependencia.

Modificaciones en el Trabajo Agrario

Se realizarán ajustes al contrato de trabajo agrario para alinearlo con las particularidades de esta modalidad laboral, frecuentemente marcada por la estacionalidad.

Prácticas Laborales Modernizadas

Recontratación de Empleados

La reforma facilitará la recontratación de trabajadores que hayan renunciado, evitando posibles fraudes. También se aclarará cómo se computará la antigüedad en caso de que un empleado vuelva a una empresa anterior.

Opciones de Remuneración y Inclusión Financiera

Se habilitará el uso de plataformas electrónicas para el pago de sueldos, así como la opción de recibir pagos en moneda local o extranjera. Esto busca mejorar la inclusión financiera en el país.

Organización de Vacaciones

Se permitirá negociar el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que se respete un mínimo de siete días efectivos de descanso.

Regulación de Licencias por Enfermedad

El proceso de justificación por inasistencia médica se estandarizará, requiriendo certificados que detallen diagnóstico y tratamiento, asegurando un control más riguroso en este ámbito.

Formación Profesional

Se creará un programa de formación básica laboral para ayudar a quienes no han tenido acceso a adquirir competencias mínimas requeridas en el mercado laboral. Este programa será administrado por la Secretaría de Trabajo.

Banco de Horas

La nueva legislación habilitará la creación de regimenes para compensar horas extraordinarias, con el fin de respetar los descansos mínimos y proteger los derechos de los trabajadores.