Un Proyecto Controvertido

El presidente Javier Milei acaba de firmar el proyecto de reforma laboral y lo ha enviado al Congreso, donde se anticipa que la discusión comenzará la próxima semana. Aunque la senadora Patricia Bullrich busca acelerar el procedimiento, la iniciativa no pasará por la Cámara de Diputados este año. Desde el Gobierno, se exhorta al Congreso a dar un “tratamiento rápido y responsable” al proyecto.

Reacción de las Centrales Obreras

La propuesta ya ha generado resistencia desde las organizaciones gremiales. La CGT se ha manifestado en contra, argumentando que la reforma implica una quita de derechos para los trabajadores. En una reunión programada, el Consejo Directivo de la CGT trabajará en una posición común para expresar su rechazo.

Indemnización: Un Punto Crítico

Uno de los aspectos más controvertidos es la modificación del régimen de indemnización. Cristián Jerónimo, secretario general de la CGT, ha subrayado que “no hay una sola actividad que haya implementado el Fondo de Cese Laboral”. Según él, las indemnizaciones son el reconocimiento del esfuerzo de los trabajadores a lo largo de los años.

Aspectos Clave de la Reforma Laboral

La reforma propone un cambio considerable en el régimen laboral, abordando temas como las indemnizaciones, las modalidades de contratación y la negociación colectiva. Entre los puntos más destacados se cuentan:

1. Redefinición del Alcance de la Ley de Contrato de Trabajo

El proyecto plantea cambios en quiénes quedan cubiertos por la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo a trabajadores independientes y a los que operan en plataformas tecnológicas, algo que podría generar una fuerte controversia.

2. Simplificación Administrativa

La reforma introduce un sistema de registración laboral unificado, con el objetivo de reducir requisitos y costos operativos para las empresas.

3. Cambios en Remuneraciones e Indemnizaciones

El gobierno busca disminuir disputas legales modificando criterios en las indemnizaciones y clarificando qué constituye salario, permitiendo el pago en moneda extranjera y excluyendo las propinas.

4. Fondos de Asistencia Laboral

Se establecerán Fondos de Asistencia Laboral, donde las empresas aportarán un porcentaje específico, promoviendo una nueva forma de garantizar el pago a los trabajadores durante despidos.

5. Cambios en Jornada Laboral y Licencias

Entre las innovaciones se incluirán bancos de horas y la opción de fraccionar vacaciones, así como un mayor control sobre licencias por enfermedad.

6. Reestructuración de la Negociación Colectiva

La reforma limita la ultraactividad de convenios y prioriza acuerdos a nivel de empresa, despojando de poder a las federaciones sindicales.

7. Regulación de Trabajadores de Plataformas

Un nuevo régimen especial se aplicará a los trabajadores de plataformas, garantizando su “independencia” y generando preocupación por el aumento de la informalidad.

8. Incentivos a la Formalización Laboral

Se incluyen beneficios para la contratación formal, con reducciones en contribuciones patronales, y medidas para regularizar el empleo no registrado.