En una reciente entrevista con Canal E, el analista José María Rodríguez Saráchaga evaluó el proyecto enviado por el Gobierno, subrayando que el actual sistema laboral está agotado y necesita una transformación profunda.

La Dinámica de la Negociación Política

Rodríguez Saráchaga analizó que este nuevo intento de reforma se enmarca en una estrategia de modernización “promercado”, recordando que la presentación de cualquier proyecto legislativo siempre es el inicio de un proceso de negociación. “Cuando presentás un proyecto es para negociar”, afirmó, enfatizando que algunos artículos podrían ser modificados o eliminados durante la discusión parlamentaria.

Reformas Fallidas del Pasado

El analista citó ejemplos de reformas laborales anteriores desde la época de Alfonsín hasta la controversia de la “Ley Banelco”, que culminó en la renuncia de Chacho Álvarez, resaltando que “desde aquella época hasta hoy es la séptima u octava intención de hacer una reforma laboral y nadie pudo.”

Diferencias Entre Legalidad y Realidad

Al abordar temas como el banco de horas y las indemnizaciones, Rodríguez Saráchaga destacó la diferencia entre la normativa y la práctica cotidiana. “Hay una cosa que es la legalidad y otra cosa que es la realidad”, indicó, añadiendo que la meta de la reforma debería ser promover el trabajo registrado.

Anécdotas de la Informalidad

Para ilustrar la infiltración de la informalidad en el sistema, compartió una anécdota personal: “Yo trabajé en negro para la DGI… jamás trabajé 8 horas, siempre trabajé más”. Este tipo de experiencias ponen de relieve la necesidad urgente de cambiar la situación laboral.

La Ley de Contratos de Trabajo: Un Obstáculo

Rodríguez Saráchaga hizo hincapié en la obsolescencia de la actual Ley de Contratos de Trabajo. “La Ley de Trabajo es absolutamente retrógrada, es arbitraria”, apuntó, señalando que muchos empleados prefieren la informalidad debido a los altos costos asociados a la formalización laboral: “Un empleado tiene un sueldo, pero el costo de ese empleado es enorme”.

Consecuencias de un Sistema Judicial Impredecible

El experto también arrojó luz sobre la imprevisibilidad del sistema judicial laboral, narrando un caso en que un empresario perdió su local debido a un juicio injusto: “Alguien se ofendió, le hizo un juicio y se quedó con el local. Y esta historia la tenemos todos.”

Impacto de la Reforma en el Futuro del Empleo

Sobre cómo la reforma podría influir en la contratación, Rodríguez Saráchaga advirtió que todo dependerá del texto final aprobado. “Ese es el riesgo país de Argentina. El problema de Argentina no es el presente, el presente tiene un pasado”, añadió, refiriéndose a la desconfianza generada por cambios constantes de regulaciones gubernamentales.

La Dificultad de la Estabilidad

En su análisis, hizo una comparación impactante: “¿Cómo sé que no son los tres días de sobriedad del alcohólico?” Esta frase ilustra la precariedad y la falta de confianza que muchos empresarios sienten ante la posibilidad de un cambio real y duradero en el escenario laboral argentino.