La Recuperación Salarial de los CEO en 2025

Según Martín Gerding, director de Page Executive en Argentina, los salarios de los CEO han visto una ligera recuperación en 2025. Aunque la caída del salario real ha sido menor que en años anteriores, muchos líderes han conseguido negociar incrementos significativos. Un 42% de estos ejecutivos logró mantener bonos competitivos.

A pesar de esto, la insatisfacción persiste, ya que 6 de cada 10 ejecutivos se sienten insatisfechos con su compensación. Gerding explica que los ajustes salariales de los CEOs se han caracterizado por ser más selectivos en comparación con las paritarias, lo que acentúa la percepción de injusticia en el mercado laboral.

Beneficios Atractivos Adicionales

Aparte del salario, los CEO también reciben beneficios llamativos. Alejandro Servide de Randstad señala que las remuneraciones oscilan entre $18 millones y $29 millones mensuales. Entre los beneficios más buscados se encuentran los programas de equity, bonos en moneda dura y opciones de trabajo flexible.

Federico Carrera de High Flow agrega que los paquetes de compensación incluyen bonos por cumplimiento, coberturas médicas premium y programas de desarrollo profesional, todos elementos vitales para el atractivo de los puestos ejecutivos.

Ganadores y Perdedores en el Escenario Salarial

El mercado presenta una disparidad notable entre los sectores. Los directivos en tecnología, software y fintech han experimentado los mayores aumentos, con incrementos anuales de entre 55% y 60%. Por otro lado, sectores como el retail y la manufactura se encuentran rezagados con aumentos salariales aproximadamente del 30%.

Ezequiel Palacios de Glue Executive Search menciona que muchos negocios enfrentan desafíos con costos altos y ventas a la baja, lo que afecta especialmente a los salarios de los CEO que, en muchos casos, solo han logrado mantener su poder adquisitivo.

Comparativa Internacional de Salarios Ejecutivos

Un aspecto crucial del análisis es el tipo de empresa para la que trabaja el CEO. Carrera destaca que aquellos ejecutivos en multinacionales suelen tener salarios más alineados con estándares internacionales, en contraposición a los que laboran en empresas locales, donde la presión sobre los salarios es más intensa.

Si bien los CEO de Brasil, México y Chile cuentan con compensaciones más altas en comparación a Argentina, la fluctuación de la economía y la inflación local son factores que influyen en las comparaciones. Ana Renedo, socia de FARO HR, confirma que aunque los salarios argentinos siguen siendo inferiores, la brecha se ha ido cerrando.

Perspectivas Futuras para los Sueldos Ejecutivos

De cara al futuro, es probable que los ajustes salariales sean más moderados, con énfasis en esquemas variables vinculados a resultados, según Mariela Acosta de Strategy LATAM. La economía argentina, marcada por su inestabilidad, puede influir en la dinámica salarial, sobre todo en un año electoral donde la tensión económica es palpable.

Acosta señala que habrá más revisiones** en los sueldos de los roles críticos, destacándose siempre la demanda de habilidades digitales y financieras.