Randstad, empresa global especializada en talento, ha publicado los resultados de una encuesta realizada a 4.089 individuos en Argentina, Chile y Uruguay sobre su experiencia con los líderes laborales y el reconocimiento que reciben.

En Argentina, el 58% de los empleados se siente valorado por sus jefes, mientras que un 29% manifiesta baja valoración y un 14% no se siente considerado en absoluto.

Dentro de los que sí se sienten valorados, un 18% asegura sentirse muy valorado, y un 39% menciona una valoración medianamente positiva, lo que refleja un panorama detallado sobre el reconocimiento en el ámbito laboral.

Reconocimiento: Clave en el Entorno Laboral

El estudio indica que el 22% de los trabajadores argentinos afirma que su jefe siempre reconoce sus logros. Por otro lado, el 46% recibe reconocimiento ocasionalmente y el 32% señala nunca haber sido reconocido de manera formal.

A nivel regional, los chilenos son los que reportan una mayor valoración con un 26%, seguidos por los argentinos y uruguayos con 22% y 21%, respectivamente. Esto sugiere que aún hay margen de mejora en la forma en que se reconocen los logros entre los distintos países.

El 58% de los trabajadores argentinos asegura sentirse valorado por su jefe

Por otro lado, un 32% de los argentinos y chilenos y 35% de los uruguayos reportan nunca haber recibido reconocimiento por parte de sus superiores, lo que resalta un área crítica para mejorar las relaciones laborales.

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, enfatiza que «no es suficiente con que las personas sientan que su trabajo es importante; necesitan verlo reflejado en acciones concretas de sus líderes.»

Avila agregó: «El reconocimiento de logros, la retroalimentación adecuada y las conversaciones sobre desarrollo son herramientas simples y efectivas que todavía se utilizan poco».

Comunicación y Satisfacción Laboral

El 37% de los trabajadores argentinos asegura que su jefe toma en cuenta sus opiniones; el 43% dice que eso ocurre a veces, y el 20% afirma que no es considerado en absoluto.

Comparando datos a nivel regional, los chilenos son los más escuchados, con un 41%, seguidos por los uruguayos con 38% y los argentinos con 37%.

En cuanto a la percepción del trato, el 56% de los argentinos asegura que nunca se siente maltratado, mientras que un 33% admite haberlo experimentado al menos una vez.

A nivel regional, el 55% de los chilenos y el 59% de los uruguayos también afirman no haber sido maltratados por sus jefes, marcando una tendencia positiva en estos países.

En general, un 46% de los argentinos expresa estar muy satisfecho con su jefe, mientras que el 41% se mantiene neutral y un 13% presenta algún grado de descontento.

Nuevas Dinámicas Laborales y Conexiones Digitales

El 30% de los argentinos estaría dispuesto a incluir a su jefe en sus redes sociales, mientras que en Chile y Uruguay esta cifra es del 40% y 41%, respectivamente, apuntando a una mayor apertura hacia vínculos más cercanos.

Estos hallazgos demuestran cómo las nuevas generaciones, como los millennials y centennials, están redefiniendo los límites entre lo personal y lo profesional, creando relaciones más horizontales con sus líderes.

Avila concluyó: «El hecho de que muchos trabajadores consideren incluir a sus jefes en sus redes sociales personales indica una tendencia hacia relaciones más cercanas y menos jerárquicas».

Es esencial encontrar un equilibrio entre cercanía y límites para evitar confusiones en roles y mejorar la gestión del equipo.

El estudio resalta la importancia de desarrollar habilidades de liderazgo que integren empatía y claridad, fundamentales para fomentar un ambiente laboral saludable y humano.