Un Enfoque Crítico de la Modernización Laboral

Mario Ackerman, destacado profesor emérito de la UBA y jurista en Derecho del Trabajo, ha realizado un análisis profundo sobre el proyecto de modernización laboral que circula en los medios. A pesar de que los detalles finales del proyecto no han sido publicados, las líneas generales ya sugieren un retroceso en los derechos laborales. En un reciente programa, Ackerman se refirió a esta tendencia como una «usurpación del lenguaje de la libertad», enfatizando que esta reforma podría perjudicar a aquellos que dependen exclusivamente de su trabajo.

Libertad y Desigualdad: Una Nueva Interpretación

El profesor Ackerman citó a Albert Camus para definir la libertad como la posibilidad de decir «no». Según él, la propuesta de modernización laboral no permite a los trabajadores esa opción, pues se abre la puerta a negociaciones individuales en condiciones de gran desigualdad. Este discurso de «libertad» que promueve la nueva reforma es, en su opinión, un disfraz para ocultar un recorte de derechos fundamentales.

Implicaciones de la Reforma

Entre los puntos críticos que Ackerman resaltó se encuentra un fondo individual que cada empleador debe crear, en el cual se destina el 3% de la masa salarial. Aunque a primera vista podría parecer ventajoso, el jurista sostiene que esto desafía principios fundamentales de la seguridad social y beneficiará principalmente a los empresarios a expensas de los trabajadores. “Este sistema, que parece ofrecer seguridad, en realidad es un truco que puede discriminar a quienes están empleados”, advirtió.

La Historia de las Reformas Laborales

Ackerman también analizó el contexto de las reformas laborales a nivel mundial, argumentando que en la historia no existe evidencia de que estas reformas generen empleo. Sostiene que el empleo viene de la actividad productiva, y no de recortes de derechos laborales. A su juicio, las reformas deben estar consensuadas y no impuestas, como las que se están discutiendo actualmente en Argentina.

Recomendaciones Basadas en Experiencias Internacionales

El profesor destacó que, en países donde se han realizado exitosas reformas laborales, estas surgieron de acuerdos entre empleadores y trabajadores, evitando la imposición estatal unilateral. El caso de la «mochila austriaca», por ejemplo, es un modelo a seguir, pero solo si se construye a partir del consenso y la colaboración entre las partes involucradas.

Combatir el Trabajo En Negro

En relación al alarmante aumento del trabajo informal en Argentina, Ackerman recomendó implementar estrategias de colaboración con sindicatos y empleadores para regularizar la situación de los trabajadores. La alta tasa de empleo no registrado, que alcanza el 43%, es un tema crítico que necesita atención inmediata.

Reflexión Final

La propuesta de modernización laboral está generando un debate crucial sobre los derechos de los trabajadores en el país. La opinión de expertos como Mario Ackerman es fundamental para comprender las potenciales repercusiones de esta reforma y resaltar la importancia de proteger los derechos laborales en un contexto de creciente desigualdad.