Un Panorama Laboral Inestable

Durante su intervención en Canal E, Guidini describió 2025 como un año caracterizado por un mercado laboral inestable, donde la situación ha fluctuado significativamente. “La condición del empleo ha ido de mejor a peor”, indicó, destacando que el segundo trimestre marcó un punto crítico, aunque actualmente la situación se mantiene “estancada”. La demanda laboral también ha presentado un comportamiento desigual, con “muchos perdedores y algunos ganadores”, sobre todo en los sectores de energía y petróleo, particularmente en la región del Comahue.

A pesar de que la tasa de desocupación se sostiene en un 7,6%, Guidini considera que esta aparente estabilidad “es engañosa”. Señaló que cerca de 500,000 empleos han desaparecido del mercado formal, afectando principalmente a monotributistas y trabajadores del sector público.

Por otro lado, se anticipa que los salarios que no están bajo convenio experimentarán un ajuste del 30%, alineándose así con los índices inflacionarios. El especialista subraya que “todos conocemos a alguien que ha perdido su empleo o se encuentra en riesgo”, lo que se traduce en un deterioro de la sensación de seguridad laboral. Aun así, Guidini es cauteloso y menciona que “no creo que habrá un nuevo colapso, pero la recuperación de la demanda laboral es incierta”.

Reforma Laboral: Expectativas y Realidades

En cuanto a la reforma laboral, Guidini manifestó su optimismo, aunque apunta a que “falta abordar cuestiones fundamentales”. A su juicio, el debate se ha centrado demasiado en salarios y límites, descuidando aspectos cruciales como la inclusión de empleados de la informalidad al sistema formal, así como la necesidad de disminuir los costos de contratación para las pequeñas y medianas empresas (pymes). “Los empleadores necesitan que sea más accesible contratar bajo la legislación laboral”, agregó.

El experto también mencionó que la legislación sobre teletrabajo, implementada durante la pandemia, “requiere actualizaciones”. Guía a una demanda urgente de incorporar dimensiones estructurales en la reforma laboral, para facilitar la creación de empleo de calidad.

=h3>Desafíos en las Capacidades Laborales

Guidini identifica dos realidades en la formación laboral. Por un lado, una gran cantidad de jóvenes enfrenta dificultades educativas, con un alarmante 50% de los chicos en la provincia de Buenos Aires que no finalizan el secundario, “comenzando la competencia desde desventaja”. Por otro lado, aquellos que logran una buena formación deben adaptarse a las nuevas demandas tecnológicas, que incluyen inteligencia artificial y competencias digitales. Finalmente, subraya la importancia de las habilidades blandas: “no solo cuenta lo que uno sabe, sino también la capacidad de aprender y comunicarse”.