Bajada: La reforma laboral busca superar limitaciones históricas en el mercado de trabajo, con el objetivo de fomentar el crecimiento económico y optimizar la creación de empleo.
Una nueva perspectiva sobre la reforma laboral
La reforma laboral ha sido presentada como un intento de los empresarios de optimizar su rentabilidad a costa de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, esta visión parcial ignora que su verdadero propósito es corregir distorsiones arraigadas que perjudican al conjunto de la sociedad. A lo largo de los años, la legislación laboral ha ido incorporando elementos para proteger a los trabajadores, pero el resultado ha sido un freno a la inversión y al crecimiento económico, limitando la creación de nuevos puestos de trabajo.
Desafíos de la legislación laboral actual
La legislación vigente ha elevado los costos de despido de manera que resulta insostenible para las empresas, especialmente para las pymes. Muchas veces se compara la contratación de un empleado con la adopción de un hijo, no por la felicidad que conlleva, sino por el compromiso de larga duración que implica.
Cuatro ejes de discusión en la reforma
Los borradores de la reforma laboral abordan fundamentalmente cuatro cuestiones:
1. Desregulación de cargas que afectan la competitividad
Ciertas regulaciones, aunque aparenten proteger al trabajador, terminan reduciendo la productividad y, en consecuencia, impactando negativamente en los salarios reales. Para mejorar el poder adquisitivo, es esencial aumentar la productividad.
2. Transformación del proceso de despido
Se propone la reducción del costo de despido mediante un fondo de cese, que podría ser implementado de forma consensuada entre las partes. Este fondo, financiado por aportes tanto de empleadores como de empleados, podría ofrecer un ingreso durante el desempleo, similar a sistemas utilizados en otros países, como Estados Unidos, que ha destacado por su baja tasa de desempleo.
3. Prioridad de acuerdos empresariales
Se busca que prevalezcan los acuerdos individuales entre empresas y trabajadores sobre las negociaciones colectivas. Las condiciones impuestas a nivel sectorial a menudo desincentivan a las pequeñas empresas, esenciales para la generación de empleo. Un posible cambio permitiría establecer mecanismos de conciliación y arbitraje para resolver disputas.
4. Democratización sindical
Las propuestas incluyen facilitar la libertad de afiliación sindical y hacer voluntarios los aportes, evitando que las empresas actúen como agentes de retención. También se busca limitar los mandatos de los líderes sindicales y mejorar los procesos de auditoría.
Reformas necesarias en el sistema judicial laboral
Para que la reforma laboral sea efectiva, es imprescindible reformar la justicia laboral, actualmente vista como parcial y desequilibrada. Se discute la posibilidad de trasladar sus funciones al fuero civil y comercial, para así garantizar la seguridad jurídica que necesita esta reforma.
