El SUTECO Exige Aumento Salarial Urgente para Docentes en Corrientes
El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes ha presentado una solicitud formal al gobierno provincial para que se realice una actualización salarial en blanco que contrarreste la inflación y garantice una mejora tangible para los educadores.
La demanda se produce tras la última revisión salarial en agosto de 2025 y en medio de declaraciones del ministro de Hacienda, quien confirmó que no se contemplan aumentos hasta el inicio del ciclo lectivo de 2026.
Fernando Ramírez, secretario general del SUTECO, ha solicitado una reunión urgente de la Paritaria Docente, destacando la necesidad de una “recomposición salarial en blanco” que beneficie a los docentes en los meses de noviembre y diciembre de 2025, así como de enero a marzo de 2026.
“Es imperativo recuperar el poder adquisitivo de los educadores. Nos encontramos muy rezagados respecto a la inflación anual. Transcurrirán 5 a 6 meses sin actualización en un contexto de creciente inflación y elevados costos de alimentos y servicios”, enfatizó Ramírez.
Problemas que Afectan a los Docentes
El SUTECO fundamenta su pedido en diversas problemáticas que impactan negativamente en el poder adquisitivo y las condiciones laborales de los docentes:
Pobreza Salarial: El Salario Inicial Docente en Corrientes se encuentra más de 20 puntos por debajo de la Línea de Pobreza.
Salarios en Negro: Más del 40% de los salarios de los docentes corresponde a montos no remunerativos, lo que repercute en el cálculo del aguinaldo y en los aportes jubilatorios.
Desactualización Salarial: Durante el 2025, los sueldos de los docentes han crecido por debajo de la inflación, lo que agrava su situación.
Pago Fraccionado: Se denuncia que los sueldos se abonan en cuotas, complicando aún más la situación económica de los educadores.
Demandas del SUTECO al Gobierno
El sindicato ha elaborado un listado de solicitudes relacionadas con la mejora salarial, laboral y previsional que se dirigen al actual y al nuevo gobernador:
Aumento en Blanco: Aumento del Salario Básico Docente y blanqueo total del ítem Plus.
Hacia un Salario Justo: Elevar tanto el Salario Inicial como las Jubilaciones por encima de la Línea de Pobreza.
Aguinaldo Justo: Proponer que el aguinaldo sea equivalente al 50% del salario neto de bolsillo.
Fondo Compensador: Asegurar que el Fondo Compensador Provincial Docente sea remunerativo y bonificable.
Previsión Social: Defensa del régimen previsional y el 82% móvil.
Obra Social: Asegurar el funcionamiento adecuado de la obra social estatal IOSCOR.
Financiamiento Adecuado: Solicitar un mayor presupuesto para Educación y la restitución del FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente).
